企业文化


龙润茶企业精神文化外延

1.人应该有点精神

小到个人,大到一个企业、一个民族、一个国家,都需要有一种精神,并把它当作一种理念、一种梦想、一种追求、甚至是一种原则。我们的文化是以生命为本的文化。关注生命,将个人的发展与企业发展完美结合是我们努力的方向。作为一名龙润人,无论在什么岗位,做什么职务,?#21152;?#24403;有一种精神,一种自强不息的精神,一种积极向上的精神!

2.加入龙润,溶入紫色

紫色是颜色中的最高境界,这是使人成功的文化。加入龙润,溶入紫色,就意味着加入到了一个积极向上的团队,一个相互欣赏、共同塑造的团队,一个成功的团队。我们每个人?#21152;?#26426;会成为成功者中的一员。加入龙润,溶入紫色,摒弃“小我?#20445;?#23454;现“大我”。

3.捏碎自己,重塑自我

龙润每一次的成功,都是一?#25991;?#30862;自己、超越自己的过程。这是龙润倡导的一种催人奋进、教人成功的文化。希望所有的龙润人,不论之前是什么工作,什么职位,到了龙润,都能从零开始,捏碎自己,重塑自我。通过自己的努力,在龙润?#19994;?#33258;己的位置和发展的空间。

4.一切为了市场,龙润品牌,口碑营销

产品拥有一个良好的口碑,会产生更大的利润价值,龙润人至始至终把品牌口碑放在产品生产和市场经营的首位?#21019;?#23427;为企业缔结了强大的品牌?#39029;?#24230;,更是企业和品牌长远发展的唯一保证。

5. 相互欣赏,共同塑造。提倡建设?#36816;?#32500;,反对批?#34892;运?#32500;。

心正则人正,人正则事成,作为个体的我们,必然要以“正”字来要求自己在团队中的行为,同时在合作的过程中,与伙伴一起共同提升,共同发展,从而实现最终的共赢。

龙润倡导正面的鼓励和认可,推崇以引导、帮助?#21019;?#36827;提升,反对一切破坏性的批评和?#22909;?#30340;员工管理观念。

6. 家庭、部队、学校。没有特殊人,没有特殊事。

龙润是家庭。龙润与员工是生命共同体,是相互?#26469;?#30340;关系。龙润的远大理想是每一个龙润人理想的组合。龙润努力在成员之间形成一种和谐温馨的氛围,培养员工团结协作、真诚重义的品质。

龙润是部队。龙润将企业作为一个部队来管理,强调团队的战斗力和执行力,体现纪律严明、高效快速的工作作风。

龙润是学校。龙润是培养和造就人才的摇篮。在瞬息万变的时代,在终身学习已得到广泛共识的今天,企业要成为学习型组织,企业的每个员工要争做学习型的人才。唯有如此,我们才能够捏碎自己,重塑自我,追求卓越,超越梦想。

7. 学习型组织,营销型组织

学习型和营销型组织的建设是一个商业体最核心的竞争力所在,人才的竞争是企业竞争的关键,因此,我们的团队要有随时随地学习的精神及每时每刻营销的思维?#20174;Γ?#25104;为学习型和营销型的人才,在日常生活和工作中加以贯彻,从而最大限度地提升个人、团队和企业的竞争力。

8. 速度征战市场,细节决定成败

龙润多年的发展,表明了在商场即战场的残酷竞争环境下,速度对于企业市场发展的重要性,因此,我们每一个龙润人,都是一名勇?#19994;?#25112;士,我们披荆?#37117;?#24449;战市场,抢占市场。

“泰山不拒细壤,故能成其高;江河不择细流,故能成其深。” 龙润发展的今天,是靠每一个细小的跬步发展堆砌起来的,细节就是每件大事背后的小事,我们要做做大事,那就要做好每一件小事,做好每一个细节。

9. 数据宗教

尊重数据,一切用数据说话,数据是衡量一切工作的唯一标杆。用数据沟通,用数据汇报,用数据激励自己提拨自己,用数据构建起自己的事业。

10. 员工三心:信心、忠心、恒心

我们每一个龙润人?#23478;?#26377;三颗心:即信心、忠心和恒心。信心是取得成功的心理起点,信心是催人奋进的无形力量,是我们迎接挑战的关键;在龙润,我们应有无私奉献的精神,在处理个人关系和集体关系时,坚持以个人利益服从集体利益;在追逐个人梦想和企业梦想的过程中,我们还应有?#31181;?#20197;恒的决心,不掘不挠,勇往直前。

11.员工五德:仁、义、礼、智、信

我们倡导传统思想,弘扬传统美德。一方面用制度作镜子,让员工修身自律,勿以小利而铤而走险;另一方面用制度作后盾,鼓励员工充分发展,企业就是员工发挥的理想舞台。

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